借助国家政策“一带一路”倡议带来的优势，越来越多的企业选择把业务布局到海外，与此同时，员工处理海外业务的英语能力，已经成为了许多企业对员工进行考核的标准。越来越多的企业加入了英语培训的大军中，企业有进步的意识，员工也必须跟上企业前进的步伐。

那么，企业都需要提升哪方面的英语技能呢?如何在短时间内高效提升呢?

从壹号课堂成立至今，已经帮助诸多企业解决过商务英语技能方面的难题。有的企业内部情况复杂，员工的英语水平参差不齐，课程级别难以统一;有的员工尽管出勤率很高，培训效果却见效的很慢;还有很多员工认为企业提供英语培训并非福利，而是累赘，所以员工对于学习的积极性不高。

在壹号课堂过往丰富的培训经验中，以上情况并不少见，且都达成了相应的解决方案。

　全方位测试，准确把握员工能力

课程开始前，大多数英语培训机构都会为企业员工进行英语能力测试，用以区分授课级别。但若测试专业度差，员工能力混淆不清，机构设置的课程难度过高或过低，员工得到的授课体验感就会很差。

壹号课堂独创的IDSC学习系统，通过大数据环境下的搜集归纳，整理出一套包含多种岗位的英语胜任力的多维度测试系统，准确把握不同员工的英语能力级别。通过测试，企业可以准确把握员工在当前阶段的商务英语水平，与相应岗位上应该达标的英语水平，为企业员工带来最合适的

商务英语课程。

课后跟踪辅导，解决企业痛点

英语学习，是一项需要长时间付出，才能感受到收获的应用能力。想要学好英语，秘诀就在于课后的坚持。

对于许多企业反映的培训见效慢的问题，壹号课堂采用线下线上相结合的方式。线下以IDSC多维度测试结果为基准，由教育经验丰富的教研团队为企业量身打造最高效的培训课程;线上全程陪伴式服务，配备专业教师，全天候为参加培训的员工答疑解惑，督促员工的学习进度，真正让员工达到沉浸式学习状态。

培养学习兴趣，助力职业发展

精通英语对职业发展有多大助益已经是老生常谈的话题了，这不言而喻。然而对于员工来说，企业的痛点未必是员工个人的痛点，很多员工没有对自己的职业生涯做出清晰的规划，自然也就认识不到学习英语对他们的重要性。

对此，壹号课堂认为，兴趣是最好的老师。如若一昧只对员工进行课程培训，未免过于枯燥，壹号课堂的线下沙龙活动也同样有趣。比如，英文书籍读书会，召唤着同样喜爱阅读的文艺青年;英语交流体验营，带不常开口说英文的员工现场感受级别差距，召唤学习动力;还有各种各样有趣的主题交流会，组织员工票选最喜爱的外国大片，谁是员工心目中战斗力最强的漫威英雄……总有一款能激起员工的学习兴趣，让员工意识到自己的痛点。

中国企业的对外发展促进了对英语人才的需求，但是寻求足够专业的行业英语人才却是可遇不可求的。壹号课堂为企业提供了另外一种选择方案，即帮助企业内部培养英语人才，这样不仅控制了公司人力成本，也促进了员工的能力提升。

壹号课堂深耕企业英语培训多年，以独创的IDSC学习系统与陪伴式服务为基础，结合企业的行业特质、现阶段需求及人才培养计划，通过多维度对学员进行的水平检测结果，为其企业量身定制独一无二的个性化解决方案!