加快地产经纪数字化转型实现高质量就业

“在校招的时候，听说房地产经纪这个职位正在招人，通过了解，我发现这个相对陌生的职业在不断扩大招聘规模，专业性也在不断提高，我想挑战一下” 乔亚娜回忆起刚刚经历的毕业典礼。姬，还是掩饰不住言语中的一丝激动。

今年统招毕业的Joyana，专业是数字媒体艺术。经过一番比较，她最终通过校招加入了我爱我家加快地产经纪数字化转型实现高质量就业，并选择了房地产经纪人作为自己的第一份职业。短短几个月时间，她已经从一个新手经纪人，逐渐成长为一个“多面手”。

6-8月是高校毕业生就业的关键时期。如何帮助高校毕业生找到就业方向，实现高质量就业，成为多方关注的话题。今年5月，人民网正式启动“大学生就业保驾护航计划”，与首批发起人——我爱我家一起探索传媒企业合作新路径。帮助。

乔亚娜是“大学就业保驾护航计划”的受益者。据她所在公司招聘负责人介绍，今年加入的“大学生就业护航计划”是公司的一次大型校园招聘活动。

“我们提供一站式、多元化的招聘服务支持，涵盖房产中介等咨询服务岗位，以及当前热门的数据平台、智能数据、用户增长等技术岗位，以及人力资源等传统招聘岗位。资源和财务管理。类型岗位。”招聘负责人也表示，今年的大规模招聘，一方面是履行社会责任、促进就业能动专业就业，另一方面也释放出求贤若渴的积极信号。其背后的长远目标是广纳贤才，为公司获得高质量发展的动力。

近年来，随着房地产经纪行业的演进升级和就业前景的逐渐拓宽，越来越多的高学历人才选择投身该行业，房地产经纪人的职业吸引力逐渐增强。

对此，有业内人士表示，过去几年，不少优秀的大学生开始进入房地产经纪行业，通过内训获得了更多的发展机会。可以预见，房产中介已经成为年轻人新的就业选择，房产经纪行业也为年轻人提供了实现自我价值的平台。

能动专业就业

乔亚娜向记者回忆起刚开始工作时的感受。和很多初入社会的年轻职场人一样，她没有资源和经验。她有一颗战斗的心，但不知道她能做什么。“现在才知道，这份工作需要精通很多方面的知识，比如税务计算、购房资格审查、贷款申请等等。” 她说。

为了更快地了解这个行业，Joyana开始大量研究与房地产经纪相关的书籍。她还利用休息日参加学习讲座，收集了大量视频学习资料。“当我选择加入公司时，最吸引我的是公司自主研发的数字化培训系统——‘星计划’，以及工具中蕴含的科学管理方法，能够为我们提供清晰的职业发展路径” 她说。

新员工入职后，培训是“留住”新员工最有效的手段之一。通过企业文化讲解和职业技能提升，赋予员工归属感。然而，房地产经纪行业的管理痛点在于“结算周期”过长，这让很多人难以熬过入职之初的积累期。

记者了解到，传统的解决方案是通过入职初期的“新人培训”结合日常的师徒关系，帮助新人逐步积累技能。许多销售和服务领域，以及传统制造业，都在遵循这种模式。

“但是，新时代的经济生态正在对传统的‘师徒’模式形成新的冲击。” 我爱我家北京公司副总经理徐娜在接受记者采访时表示，借助移动互联网的优势，数字化技术培训体系不仅满足了专业知识的输出需求，还强化老员工协助新员工的效率。

“公司做了很多数据分析和问卷调查，发现在入职的前三个月，新人会遇到很多通病，所以我们希望把现阶段的工作细化，把培训分解成日常工作。” 徐娜参考公司设计《星程计划》的初衷，这套培训体系参考了通关游戏的内在逻辑。90天培训成长体系分为9个阶段，不仅将培训细化到新人日常生活的各个任务模块，而且通过收集反馈，为分布在各地的一线人员形成数字化能力地图。国家，为招聘、管理和培训提供全面的数字授权。

徐娜举了个例子，比如Joyana升级到L6的“白银”阶段后，将面临“带客户看房”的学习、模拟和考核。据相关统计，平均而言，销售人员第一次给客户看房，是在入职两个月后。据此，在系统设置中，这个考试任务会在Joyana入职后60天左右推送。

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